学院具体日程：

14日上报学年度总结和特色贡献，希望各个口接到邮件后在13日将总结返回

17日各个系上报本系正高职人员本学年度工作完成情况相关数据，学院在18日上报

28日根据学校给学院的奖励劳酬制定学院考核等级和奖励劳酬分配方案，30日报批

6月29日各系组织考核，考核除系主任和书记外的所有本系教职工

6月30日为办公室和系主要领导的考核。

7月1日召开设岗聘任委员会确定考核等级、接受调整岗位申请，确定奖励具体数额

7月7日报送结果，奖励将在8月进入个人工资帐户。

各个系一定要对所有教师的考核排序，便于分类实施奖励，未排序的院办不予接收。

由于各种评优和教师节表彰都要7月1日上报，加上学院搬迁推迟，本年度考核只有提前启动，希望各个系做好年度考核工作。

请各系详细按照岗位聘任要求，逐项打分并作为排序主要依据，根据学校规定，未完成岗位聘任任何分项任务的人员不得报优。

各系要提醒变更岗位的教师书面提交岗位变动申请，并按照规定推荐优秀和评选先进工作者，十佳青年教师等，详细推荐内容由院办下发。