重庆大学2010年招聘人才派遣工作人员简章
2010-05-14 06:30:23.0
重庆大学创办于1929年，是教育部直属的“211工程”和“985工程”重点建设的高校。因学校发展需要，现面向校内外公开招聘工作人员。

一、招聘岗位

详见附表1：《重庆大学2010年招聘人才派遣人员岗位一览表》

二、招聘基本条件和要求

1．热爱高校工作，具有良好的思想道德素质，有较强的事业心、责任心和组织协调能力；具有履行相应岗位职责的政策水平、理论水平及专业基础知识。

2．具有硕士研究生及以上学历，第一学历为全日制本科；本科或硕士学位一般应在“211工程”院校取得。

3．具有良好的外语、计算机水平、口头表达能力及文字水平；普通话达到二级乙等及以上水平。

4．应聘辅导员岗位者须是中共正式党员，在本科或研究生阶段担任过学生干部。

5．身心健康，年龄在30岁周岁以下（1980年5月1日以后出生）。

三、招聘报名时间、地点及程序

1．时间：2010年5月17日至2010年5月23日17时截止。

2．地点：重庆大学人才交流中心（重庆大学A区中门）

3．程序：

（一）报名：

（1）重庆地区高校应聘人员需本人现场报名，提交《重庆大学新进人才派遣人员报名表》（见附表2），同时携带身份证、本科和硕士毕业证、学位证、外语等级考试证书等相关资格证书原件和自荐材料（须含上述材料的复印件、电子版各一份），应届毕业生提供就业推荐书。凡申请免笔试人员须提供2010年国家公务员考试成绩单或准考证号。

（2）外地应聘人员可通过邮寄或网上报名，将填好的《重庆大学新进人才派遣人员报名表》、相关证书（同上）扫描件及自荐材料发送电子邮件至cquzhaopin@cqu.edu.cn。如因投递或网络等问题影响应聘，我校不承担任何责任。

（二）资格审查：根据岗位招聘要求进行资格审查，应聘人员须提供完整和真实的材料，否则取消应聘资格。资格审查合格者交纳考试考核费共150元。

（三）免笔试审查：满足岗位招聘要求并参加过2010年国家公务员考试，总分在105分以上且行政职业能力测试分数不低于55分者（提交成绩单或可通过网络查询），可申请免笔试审查。学校将在笔试前根据报名情况按国家公务员考试成绩从高到低顺序确定免笔试人员名单。

（四）笔试：除免笔试人员外，其他应聘人员均需参加笔试。笔试采取闭卷方式，参照公务员考试内容进行素质和能力测试。外地采取网上报名的应聘人员笔试时需提供相关的表格、证件原件、资格证书和自荐材料进行现场确认，否则视同放弃应聘资格。

（五）业务考核：根据应聘人员笔试成绩（免笔试人员按照2010年国家公务员考试成绩）由高到低的顺序，按3:1的比例确定参加业务考核的人员。免笔试人员参加业务考核时须提供相关表格、证件原件、资格证书和自荐材料。其中应聘实验技术人员和辅导员岗位的应聘人员须加试试讲，试讲不合格不予录用。

（六）学校根据考核情况确定录用人员名单并公示。

（七）体检。                                        

（八）签订合同。

四、管理和待遇

本次录用的全部人员按照《重庆大学对部分新进人员实行人才派遣管理的规定（试行）》和《重庆大学关于人才派遣人员管理的补充意见》实行人才派遣管理。

联系地址：重庆大学人才交流中心（重庆大学A区中门）

联 系 人：  田其娜     王秋         

联系电话：13627669800  13527363983     023-65105694

邮政编码：400044

E-mail：cquzhaopin@cqu.edu.cn

附表1：《重庆大学2010年招聘人才派遣人员岗位一览表》

附表2：《重庆大学新进人才派遣人员报名表》

重 庆 大 学

                                                                       二○一○年五月十四日

本次招聘数学与统计学院招2名

外事秘书兼出纳1名：学院财务出纳（报账等事务），协助外事副院长从事外事接待翻译工作、协助教学副院长进行本科英文学期课程管理、以及留学生管理工作；（限英文专业）

辅导员1名：学院本科辅导员工作。（不限）

重庆大学关于人才派遣人员管理的补充意见

重大校〔2010〕238号

校内各单位：
 为进一步规范学校人才派遣人员的管理，充分调动其工作积极性，根据《重庆大学对部分新进人员实行人才派遣管理规定(试行)》（重大校[2009]133号）文件精神，结合我校实际，经校长办公会研究决定，对人才派遣人员的管理提出如下补充意见。
 一、人才派遣人员的管理
 1.人才派遣人员的工资参照学校在编人员的岗位设置体系和津补贴执行协议工资，由人才派遣公司发放。工资由岗位工资和岗位津贴两部分组成。岗位工资由学校确定，岗位津贴根据从事的岗位由二级单位确定。
 2.人才派遣人员同在编职工一样享受住房补贴，享受学校发放的节日慰问费、烤火费、清凉饮料费等专项补贴。
 3.人才派遣人员可以参加学校的职称、职级评聘，可竞聘学校的各种职务。
 4.人才派遣人员党组织关系转入校内二级单位，参加所在单位的党组织活动。
 5.人才派遣人员可加入学校工会，缴纳工会会费，享受学校工会会员的相关福利。
 6.人才派遣人员参加学校在编职工的各项考核。
 二、人才派遣人员的转入
 1.学校每年根据事业发展需要，确定转入的岗位数量并公布（岗位数量按不高于派遣期满三年人数的40%确定）。派遣期满三年的派遣人员可提交转入申请，学校组织考试考核，公开选拔优秀人员转入学校事业编制。
 2.每位派遣人员自第一次聘用之日起，连续六年之内只能有两次申请转入的机会。
 3.经学校认定，对学校做出特别突出贡献的人才派遣人员可直接转入学校事业编制。
 三、附则
 1.本意见自发文之日起执行，住房补贴的发放从2011年1月开始执行。
 2.本意见由人事处负责解释。
 
重 庆 大 学
                        二○一○年六月十一日