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能胜任关键岗岗位职责的博士生导师、教授，若在校外购买商品房，可享受住房补贴和安家费，其额度为 22～24万元。
其它高层次人才若在校外购买商品房，可享受住房补贴和安家费，其额度为：教授 20～22万元、博士副教授16～18万元、博士12～14万元；若购买校内住房（合作建房），除按国家规定享受购房补贴外，另发放安家费，其额度为：能胜任关键岗岗位职责的博士生导师、教授12～14万元，教授、博士副教授8～10万元，博士8万元。 |
科研项目启动费额度为 ： 学科带头人、博士生导师、教授，理工科 10～12万元、其他5～6万元；博士后、博士副教授，理工科8～10万元、其他4万元左右；博士，理工科6～8万元、其他3万元左右。科研项目启动费需由引进人才申报研究课题，通过科技处评审，确定额度并立项，并由科技处按科研项目进行管理。引进人才如将其主持的科研项目、科研经费带入我校，学校将适当配套科研经费。 |
除执行国家、江苏省制定的工资政策和地方补贴外，还享受校内岗位津贴，标准为： 博士生导师、 教授享受学校业务岗 1 ～ 3档（即3.5～4.5万元档），博士后、博士副教授 享受学校业务岗 5 ～ 7档（即1.8～2.5万元档），博士 享受学校业务岗 7档（即1.8万元），其中基础津贴由学校注入部门，业绩津贴补贴一半，其他业绩津贴按工作实际进行核算。 从下一个评审年度起正常参加校内岗位津贴评定。 |
学校根据引进教师的具体情况，协助解决配偶工作调动问题及子女入学等问题。 |
（ 1）紧缺专业且成果显著的人员在以上待遇的基础上优惠条件还可面议。
（ 2）夫妻双方都符合引进条件，则待遇可适当上浮
（ 3）在购房前，由学校提供免费的临时过渡房。
（ 4）录用报到时可报销一次到我校考察的往返路费 |