主题：第四轮岗位聘任结果公布

经过学院设岗聘任分委员会讨论和投票表决，第四轮岗位聘任结果如下：（注：还需要上报学校审核，如有重大遗漏或明显失误的地方，请尽快反馈，以免错过本轮聘岗机会）

科研团队岗位：
1、数学创新团队负责人8级： 穆春来
数学创新团队兼职成员：杨虎、何传江、李声杰、黄小军、易正俊、温罗生、李东
2、物理学创新团队负责人 8级：胡陈果
物理学创新团队兼职成员：王新强、王少峰、方亮、蔡从中、吴兴刚、张小龙、孙晓楠
教学科研岗位：
1、计算数学博士点建设岗 8级：李声杰
2、凝聚态物理博士点建设岗 8级：王少峰
3、计算数学硕士点建设岗 7级：曾理
4、概率论与数理统计硕士点建设岗 7级：钟波（兼）
5、基础数学硕士点建设岗低聘6级：黄小军
6、应用数学硕士点建设岗低聘6级：舒永录
7、运筹学与控制论硕士点建设岗低聘6级：伍俊良
8、理论物理硕士点建设岗 7级：张忠灿
9、凝聚态物理硕士点建设岗 7级：赵铧
10、光学、光学工程硕士点建设岗 7级：王蜀霞
11、原子分子物理建设岗 7级：蔡从中
12、材料物理化学硕士点建设岗（兼重庆市材料物理重点实验室建设岗）7级：方亮
教学岗位：
1、数学实验国家级精品课程建设岗 8级：龚劬
2、工程数学市级团队建设岗（兼概率论与数理统计课程负责人）8级：刘琼荪
3、大学物理国家级示范中心建设岗 8级：陶纯匡
4、高等数学课程第一负责人 7级：叶仲泉
5、大学物理课程第一负责人 7级：王佳眉
6、大学物理实验课程负责人 7级： 牟其伍
7、研究生课程第一负责人 7级：钟波
8、研究生课程第二负责人 7级：王开荣
9、线性代数课程第一负责人 7级：段正敏
10、复变函数第一负责人 7级：李江涛
11、信息与计算科学市级优势与特色专业建设岗 7级：胡小兵
12、数学教学实验中心负责人 7级：谢德政
13、高等数学课程第二负责人 6级：王新质
14、大学物理课程第二负责人 6级：胡炳全
15、数学系专业负责人 6级：张谋
16、统计精算系专业负责人 低聘5级：阴文革
17、物理系专业负责人 6级：吴兴刚
18、应用物理系专业负责人 6级：肖鹏
教学与专技5级：25人
张心明、田玉芳、蒋卫生、肖志祥、于光磊、张平、温罗生、潘明勇、黄薇、黄光辉
李波、苏荀、胡华、刘辉、向红、孙晓楠、张小龙、易正俊、汪涛、陈宁
杨孝鸿、李新、李田、彭华、吴世春
教学与专技4级：36人
张敏、王晓宏、魏曙光、李东、蒋敏、易丽蓉、张月霞、何光宏、张万雄、杨木洪
张良才、王汉明、何光辉、谭宏、肖剑、方延洪、颜军、曹术存、荣腾中、赵承均、王萍
曾代敏、向黎、刘燕玲、吴晓波、刘平、杨媛媛、罗强、曹蓓、蔡薇、赵及则
王晓苏、文琼、余沛、戴心锐、王小勇
教学与专技3级：31人
王克金、邓林、胥斌、罗广萍、刘霞、董海云、王海鹰、杨德智、丛杨、刘高斌
段绍光、吴芳、赵艳、刘琼芳、邢庭莉、徐建文、李小娅、潘致锋、刘朝林、彭智军
刘安平、陈莹、谭红兵、欧小锋、马泉之、许世杰、朱张浮、杨建琼、叶大梧、陈瑜
叶青
管理与工勤岗位：
1、院长助理 6级：钟小伟
2、学院办公室主任 6级：王浩
3、学院科研、实验、外事秘书 6级：刘思泽
4、学院研究生辅导员 5.5级：罗隆荣
5、学院党委秘书 5.5级 ：李启秀
6、学院团委书记 5级：胡佳
7、学院研究生秘书 5级：黎雅莲
8、学院教学秘书 5级：胡晓兰
9、学院教务 5级：李黎黎、李素兰
10、学院资产、成教秘书 5级：周红耀
11、学院会计 5级：李慧
12、图书资料室 5级：段曦盛
13、收发、现刊、工勤岗位 4级：刘忠英

辛苦了

本次聘岗政策问题的统一解释：
1.除了极个别情况，升级不得超过一级；（例外：温罗生，因为博士毕业并晋升副教授，从二级晋升到五级，再由于论文和项目剩余较多，被组合进团队，岗贴加上兼职补贴1万，超过6级了，上一轮还是1.1万，现在是3.4万，升幅2.3万，成为破格晋升的典范）
2.原来在三级的老讲师，或有突出成绩的三级讲师可以升入四级；
3.五级为副教授岗位，除非已经在五级的，没有副教授职称不能再考虑；
4.原则上6级以上岗位为正教授岗位，如果没有正教授竞争，可以允许副教授申报，但除了教学岗位，副教授的岗位级别不能超过6级，因此所有教学科研7级岗位的副教授都低聘6级；
5.团队兼职的原则：由于团队整体任务较重，两个团队每年要完成180万科研经费，18篇科研论文，剩余经费和论文是主要参考因素，根据学校提供的团队岗贴，每个团队可以组合6~8人（含团队负责人），在完成自己岗位要求后经费和论文剩余较多的上岗教职工可以向团队负责人提出申请，负责人同意后，报分管院长同意并报院务会讨论通过。院设岗聘任委员会休会期间涉及设岗聘任的工作由院务会讨论并调整。

团队的设置对5级岗的副教授或优秀讲师提供了新的选择方案，毕竟6级以上的岗位是工作岗位，也相当于是职务，要上去就得把别人挤下来或者等别人退休，团队岗位虽然也有限，但毕竟是任务型，负责人为了完成任务，必然会把对团队贡献大的人招进去，比如这次物理团队招进孙晓楠，他的项目多，是学院的经费大户。
如果你选择6级岗位，自然要求就高，剩余经费和论文就少了，而五级岗位的要求低，完成任务后还有很多剩余，自然就更有优势进入团队，这次李东和温罗生进团队就是这个原因，当然团队是动态管理，一旦年度考核你对团队的贡献太少，就会被优化组合出团队，毕竟完不成任务，大家都得不到20%的岗位酬金。