主题：关于填写岗位聘任协议的通知

请大家在下面或去人事处网站下载《重庆大学岗位聘任任务书》，填写完毕后于下周一交到学院办公室，学院将在下周组织力量进行审核，然后签字生效，未在规定期限内签订协议的，岗位津贴将推迟兑现；

聘任期限是三年，统一填写从2008年9月1日到2011年7月31日，7级以上为关键岗位，需要填写三份。

请严格按照岗位要求填写，不清楚的可以去学院办公室查阅，未按规定填写的必须重填！

团队兼职岗位需要单独填写任务书，任务按照教学科研岗位任务的三分之一填写（兼职岗位不含教学部分），具体参照是：正高参照教学科研8级的三分之一，副高或中职参照教学科研7级的三分之一！

岗位聘任任务书下载

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岗位职责及目标下载

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上面的表已经修改，请重新下载，主要是表中所有教学岗的教学工作误写为本院专业教学工作量，已把专业两字去掉！
团队、教学科研岗位必须完成本院专业教学工作量。
教学工作量的规定是每年的定量，不是超工作量的依据，超工作量均执行300的统一规定，超过300就开始计发超课时酬金。

已经有那么多人下载了，实在下载不了的，可以去系上或者办公室拷贝！

团队负责人不需要再填写兼职协议，所有兼职协议由团队负责人和申请人签署，论文、项目获奖等各个项目的换算关系等以后明确后公布。

团队负责人除了完成个人任务外，要负责组织完成学校规定的团队任务，个人和团队的任务之一没有完成都视为没有完成！因此虽然对比教学科研8级岗＋兼职的任务超过了团队负责人的任务，但考虑到团队的总任务，团队负责人的岗位并不轻松。（兼职并不鼓励高岗兼职，确有余力的才能申请，以前也说明过，主要鼓励5级上岗的科研型教师兼职团队）

很奇怪，曾代敏既然可以发帖，就已经登陆了，怎么不能下载？

可能是系统的bug，可以去系上或者学院拷贝

现在应该可以了

建议很好，不过实施有难度，教学科研岗位的教学工作量已经很少了，一年才120学时，团队岗位仅仅60学时，如果还能用论文抵，那就会有一些老师完全不上课了，这显然不符合教育部要求教授必须给本科生上课的规定。
而且放弃超工作量很多高水平论文多的老师是不会赞成的，他们课也多，高水平论文也多，学院大了，什么都得考虑。
如果教师不能上满300的年工作量，如果没有拒绝过课程负责人安排的任务，就只扣工作量酬金，不作为考核不合格的依据，同样还有一个前提，如果某系有教师没有完成工作量，则该系课程负责人承担的课程均不得发超课时酬金。以避免课程负责人把课程集中在少数人身上的不合理现象，系主任也要督促课程负责人尽可能均匀的安排教学。

你建议的方案实在没有可行性，请谅解，300的教学工作量规定学院已经考虑到了老师的承受力，如果按照学校的基本工作量要求，应该是每年400学时，如果那样的话，教师的实际收入就降低了，因此我们没有涨到400已经很不容易了。

数理学院目前来讲，教学任务仍然很繁重，很多老师都要承担2倍甚至3倍的本科教学任务，如果允许一部分老师用写论文来冲抵教学工作量，那么这部分冲抵的工作量同样需要其它老师来超额完成，学院还得多支付超课时费，还是需要增加开支。冲抵的越多，开支也就越多，如果有10个人不承担教学了，仅仅通过写文章来完成工作量，那么学院就得多出3000教学工作量给其它已经超额很多的教师完成，学院要增加9万的超课时酬金，这部分工作量本来是这些写论文的老师分内的工作（学院不付费），现在成了学院需要付费的工作了。

随着现在引进的博士增多，学校对境外SCI收录论文的奖励增大，更多的新进教师会选择写论文而不是教学，这是学院今后要努力限制的一种倾向，现在新进的博士都必须试讲，考察从事教学工作的潜力，教学科研并重的学生是今后人才引进的重点。

华罗庚当年上高等数学也没有嫌耽误时间，为什么现在的物理专家们就不能去上大学物理和大学物理实验公共课？前几天大学物理课程负责人要求开设三个头的教学班，学院不仅没有同意，今后对于重复课，学院将乘上0.8甚至0.7的系数，以便腾出更多的大学物理课程给没有课的老师。

先把你今年7篇SCI论文的奖励拿来共享，呵呵

可以了

我感觉你明年可以直接报正教授，你需要的准备如下：
1.再发表3篇SCI论文，这对你不难
2.申请国家自然科学青年基金，这可能拿得到，但时间可能来不及，今年的项目都没有用上，因此最好去重庆市搞点攻关项目，这需要联合一个企业去做，这比较现实
3.申报重庆市的奖，最好和你老板联合或者参加到他的奖项中去