主题：[原创] 毕业在即，对学院工作的感想.....

  从开学到现在学院工作可谓很忙了，从专项奖学金，到校庆，到奖学金，到各类争先创优，再到助学金，大家忙的乐此不疲，吵得也乐此不疲。下面我就以个人的视角来谈谈这类事情：
    从古至今，官分位，管分类。就一个高等学校来说，班干部就是最基层的干部，也是所谓的九品芝麻官；过后就是年级助管，帮助辅导员管理年级的日常事务；然后就是辅导员，可以说的全权负责该年级的所有事情；再然后就是学院的分管各类工作的书记，教务的，学生的等等，当然作为学生我们接触的最多的就是分管学生的书记了；书记之后就是学院的院长了。就这样一个小的管理集团形成了。在说大点就扩展到学校了，因为我主要讲学院的事情，所以在高等级在此省略。
    从表面上看，最了解大从（在此就是各位同学了）的当属我们的父母官--班干部，其次是辅导员，最后是书记。但是作为我们06级这个特殊的团体，辅导员和书记换位了。因为一年一换的辅导员不会更不可能对我们有深刻的了解，相对而言书记和我们相处了四年，是我们四年来唯一最亲近的领导和长者。    但是从这层层的关系上看班干部，辅导员，书记真的了解了真实我们吗？这么庞大的学生组织，要知根知底，不是一件容易的事情，所以他们只有依靠他们的下级。他们有时候也真的尽力了，但是还是不尽如人意，经常存在学生举报，上访等事件发生，当然这也是促进管理的好方法，但是当这种方法过度就值得思考了。
     下面以奖助学金、各类优秀的评定为例：     第一步申请人提交申请，第二步班委根据申请书选出推荐人选上报辅导员，第三步辅导员上报书记最后上报学校。班委用什么标准来评定一个同学的申请，有很重要的两点，一是申请书，二是申请人日常的体现。他们根据他们所依附的标准评判，但是这个标准并不是所有人都可以接受的，所以常常存在不服，抱怨之声，而这类人又分两种，一是自己消化，二是找高层领导抱怨。自己消化的领导当然不知道了，过过就忘记了；但是找高层抱怨的，就是另外一番景象了，领导只有要责问下属，认为是他们的过错，因为他们无法了解所有的事情，然后再层层问罪，如果处理的好，也就过了，但是也存在另一种情况就是闹得满城风雨，领导不舒服，下面的帮手也不舒服，最下面的同学还不舒服，得不偿失，领导失去了对下属的信任，下属对领导也产生了畏戒。
     下面对找高层抱怨的同学做下分析：一种是真的符合条件，需要帮助但没被评上，另一种则是功利心或者其他原因所致。那些真正符合条件而又没有评上的确实是失职，但后者来怎么区分？？？抱怨的同学都是站在自己的立场为自己考虑，他们无法从大局考虑，无法了解其他同学存在的其他事情，家庭情况更差或者更优秀，他们看不到，因为他们眼里只有自己，这样说可能过于片面，但事实表现了这样的现象。但是领导就单凭个人的抱怨就责怪下属，否定他们的做法也值得思考。中华的传统美德“忍”在这儿消失的无影无踪。所谓忍者，能也。而时下不堪忍受的人，你们真的能吗？你们所谓的不公平就是真的不公平吗？你么所谓的公平，又真的公平吗？
     现行的评定标准中要求的德、智、体、美、劳的全面考虑，但是真实的评定标准中“德”等都被忽略了，只有“智”，所以这就有上面的种种事件发生了。
      在次发表文字只是个人拙见，不奢望惹恼的对象原谅，但求高人指点！