主题：重庆大学人才派遣招聘启动

重庆大学关于人才派遣人员管理的补充意见

重大校〔2010〕238号

校内各单位：
 为进一步规范学校人才派遣人员的管理，充分调动其工作积极性，根据《重庆大学对部分新进人员实行人才派遣管理规定(试行)》（重大校[2009]133号）文件精神，结合我校实际，经校长办公会研究决定，对人才派遣人员的管理提出如下补充意见。
 一、人才派遣人员的管理
 1.人才派遣人员的工资参照学校在编人员的岗位设置体系和津补贴执行协议工资，由人才派遣公司发放。工资由岗位工资和岗位津贴两部分组成。岗位工资由学校确定，岗位津贴根据从事的岗位由二级单位确定。
 2.人才派遣人员同在编职工一样享受住房补贴，享受学校发放的节日慰问费、烤火费、清凉饮料费等专项补贴。
 3.人才派遣人员可以参加学校的职称、职级评聘，可竞聘学校的各种职务。
 4.人才派遣人员党组织关系转入校内二级单位，参加所在单位的党组织活动。
 5.人才派遣人员可加入学校工会，缴纳工会会费，享受学校工会会员的相关福利。
 6.人才派遣人员参加学校在编职工的各项考核。
 二、人才派遣人员的转入
 1.学校每年根据事业发展需要，确定转入的岗位数量并公布（岗位数量按不高于派遣期满三年人数的40%确定）。派遣期满三年的派遣人员可提交转入申请，学校组织考试考核，公开选拔优秀人员转入学校事业编制。
 2.每位派遣人员自第一次聘用之日起，连续六年之内只能有两次申请转入的机会。
 3.经学校认定，对学校做出特别突出贡献的人才派遣人员可直接转入学校事业编制。
 三、附则
 1.本意见自发文之日起执行，住房补贴的发放从2011年1月开始执行。
 2.本意见由人事处负责解释。
 
重 庆 大 学
                        二○一○年六月十一日