主题：关于岗位聘任年度考核相关工作的通知

通  知

各系：

岗位聘任年度考核相关工作布置如下，请在规定的时间内完成任务。

1．          各系务必在6月28日下午5点以前完成本系所辖5级及其以下人员的考核工作，并将考核结果和建议评优名单上报学院办公室周红耀主任处。

2．          6月29日全天（上午8：30开始，下午2：30开始），学院设岗聘任委员会在理科楼309召开会议，考核6级及其以上人员，各系推荐上来的参与评优的人员同时参与学院的考核。请本范围的同志提前到学院办公室周红耀主任处预约时间。

3．          希望大家实事求是地填写考核的相关表格，值得提醒的是，此次考核有关科研项目、文章、奖励、教材、专利等只承认重庆大学科研管理信息系统上认定的内容，不明事项请向科研秘书刘思泽同志咨询。

4．          各系岗位考核小组需认真履行职责，学校和学院将抽查考核情况。考核组织办法可参考学院考核组织办法执行。

数理学院设岗聘任委员会

2006.6.20

数理学院岗位聘任年度考核组织实施办法

（试行稿）

为加强设岗聘任聘后管理工作，按照学校相关文件精神，结合我院实际，特制定本办法：

1．            学院岗位聘任年度考核分两个层次进行，5级及其以下由各系考核，6级及其以上，包括各系推荐评优人员由学院考核。

2．            各系需要组织一个考核小组，负责本系5级及以下人员的考核；学院考核由院设岗聘任委员会负责。

3．            如为聘期第一年度的考核，相应量化指标应完成聘期目标的三分之一为合格，依次类推。原则上考核为优秀的人员方具备申报上一级岗位的资格。

各系推荐优秀的人数请严格按照学院下达的指标执行，并注意优秀在各个级别岗位上的合理分布。

4．            被考核的同志应认真负责地填写相应表格，有关科研项目、论文、专利、教材、获奖等内容以重庆大学科研管理信息系统数据为准，教学工作量、学科建设、带毕业生论文、教研活动、政治学习等其他岗位职责的完成情况由系主任签字认可。

5．            述职时，应严格按照合同所写项目一一汇报，并提供相应的支撑材料。6级及其以上人员述职时间每人8分钟，提问2分钟。系上考核人员述职时间各系自己确定。

6．            考核实行回避制度。

7．            对考核结果不满意或者有意见的同志，可向学院设岗聘任委员会提出书面申诉，申诉意见交周红耀老师处。

8．            本办法解释权归学院设岗聘任委员会，统一解释人：王银峰

数理学院设岗位聘任委员会

2006.6.20