主题：第四轮岗位聘任工作及时间安排

12日下午，全院大会，公布聘任相关文件和规定，征求意见！
17日上报学院二次设计方案，上报设岗聘任委员会组成名单
23日上午个人申请，下午院设岗聘任委员会讨论
24日上报学校确认
25日签订聘任协议
26日兑现报酬（并补发9月岗酬）

时间很紧，大家相互转告，从申请到批准后签协议只有两天时间，错过时间没有申报的只有自己负责了！

本轮聘任学校是按上一轮岗位聘任的酬金总额加10%划到学院，由于本轮的酬金本来就要涨10%，可以想像，学院有多大的余地进行岗位调整。

学校新的上岗条件公布后，上一轮聘岗中没有达到这次上岗条件的，原则上不能在第四轮上相应的岗位，相关条件学院随后会下发到各个系。

岗位聘任就是能者上，不能者下。当然，我本人是没有希望获得高岗的，但这句话放在这里不好，为什么就不能调整呢？没有得罪的意思哈，只是对岗位聘任感兴趣，讨论而已

我说的是岗位设置，这会相对稳定，不是说个人不能变化，个人完全可以竞争更高的岗位，既然是新一轮岗位聘任，当然所有岗位都是重新竞争上岗

关于副教授申请硕士点岗位的统一答复：
1.必须是该点的硕士生导师
2.如果通过评审，只能低聘6级（以前舒永录就是6级）

即使是正教授，如果没有达到上岗条件也只能低聘6级

关于实验室，这次学校总算下决心解决了遗留问题，实验系列合并到教师系列！

但并轨以后，目前执行的实验系列230教日的基本工作量自然同时废止，和教师一样，统一为300教日！

虽然学校计算的标准提高到400，但学院根据目前的实际情况，将继续保持300不变，但每学时的具体酬金标准将根据剩余经费进行调整，而不可能象以前那样固定在30元。

岗位聘任的整个工作已经推迟，请大家静待学院通知！

估计要先等干部调整结束后才启动