主题：江苏科技大学 （摘自川大就业信息网）

船舶流体力学

船舶结构力学

港口与航道工程

力学

船舶设计制造

海洋工程

钢结构

电气工程及自动化

混凝土结构

测量

工程管理

建筑学

机械设计制造及其自动化

道路桥梁

轮机工程

热能与动力工程

通信工程

模式识别与智能系统

计算机相关专业

工业工程

电子信息工程

信号与信息处理

统计学（理科方向）

会计学

财务管理

物流 /质量管理

贸易 /经济学

金融学 /金融工程

信息管理

计算数学

电子商务

系统工程

凝聚态物理（材料物理）

焊接 /环境工程

政治学 /经济学

模具 /应用化学

高分子材料

检测技术（茧丝质量检测）

公共事业管理

哲学 /法学

人力资源管理

英语语言文学

检测技术（食品安全检测）

法语语言文学

德语语言文学

日语语言文学

生物技术

食品科学与工程

分子生物学

特聘教授

（ 55岁以下）

引进教师

博士（45岁以下）

补充教师

应届硕士毕业生

应聘条件

岗位职责

待遇

（ 1）具有博士学位

（ 2 ）能从事教学科研第一线工作

（ 3）能胜任核心课程的讲授任务

（ 4）学术造诣高，在科学研究方面取得国内外同行公认的突出成就

（ 5 ）具有良好的发展潜力，掌握本领域最新发展动态，具有领导和组织本学科中青年学术梯队在其前沿领域赶超国内外先进水平的能力

（ 1 ）讲授本学科核心课程

（ 2 ）主持国家重大科研项目

（ 3 ）领导学科建设

（ 1 ）除享受 国家规定的工资及有关补贴外，享受年岗位津贴每年 10～15万元人民币。

（ 2 ） 工作满两年及以上学校每年提供住房补贴 5万元；工作不满两年，学校免费提供一套基本生活设施配套的临时住房。

（ 3）科研启动费20～50万元（含设备费）。

（ 4）学校将为特聘教授配备助手，组织结构合理的学术梯队，对所在学科投入50～200万元科研配套设备费。

聘任两院院士及海内外优秀学者为我校客座教授。客座教授每年来校工作时间应不少于 3个月，在校工作期间，免费提供一套基本生活设施配套的临时住房，并按工作时间享受每月1 ～ 1.5 万元人民币的津贴。

住房待遇

科研项目启动费

收入待遇

其它

说明

能胜任关键岗岗位职责的博士生导师、教授，若在校外购买商品房，可享受住房补贴和安家费，其额度为 22～24万元。

其它高层次人才若在校外购买商品房，可享受住房补贴和安家费，其额度为：教授 20～22万元、博士副教授16～18万元、博士12～14万元；若购买校内住房（合作建房），除按国家规定享受购房补贴外，另发放安家费，其额度为：能胜任关键岗岗位职责的博士生导师、教授12～14万元，教授、博士副教授8～10万元，博士8万元。

科研项目启动费额度为 ： 学科带头人、博士生导师、教授，理工科 10～12万元、其他5～6万元；博士后、博士副教授，理工科8～10万元、其他4万元左右；博士，理工科6～8万元、其他3万元左右。科研项目启动费需由引进人才申报研究课题，通过科技处评审，确定额度并立项，并由科技处按科研项目进行管理。引进人才如将其主持的科研项目、科研经费带入我校，学校将适当配套科研经费。

除执行国家、江苏省制定的工资政策和地方补贴外，还享受校内岗位津贴，标准为： 博士生导师、 教授享受学校业务岗 1 ～ 3档（即3.5～4.5万元档），博士后、博士副教授 享受学校业务岗 5 ～ 7档（即1.8～2.5万元档），博士 享受学校业务岗 7档（即1.8万元），其中基础津贴由学校注入部门，业绩津贴补贴一半，其他业绩津贴按工作实际进行核算。 从下一个评审年度起正常参加校内岗位津贴评定。

学校根据引进教师的具体情况，协助解决配偶工作调动问题及子女入学等问题。

（ 1）紧缺专业且成果显著的人员在以上待遇的基础上优惠条件还可面议。

（ 2）夫妻双方都符合引进条件，则待遇可适当上浮

（ 3）在购房前，由学校提供免费的临时过渡房。

（ 4）录用报到时可报销一次到我校考察的往返路费

住房待遇及补贴

科研项目启动费

津贴待遇

说明

若在校外购买商品房，可享受住房补贴和安家费，其额度为： 紧缺专业副教授 10～12万元 、其他专业副教授 8 ～ 10万元；若购买校内住房（合作建房），除按国家规定享受购房补贴外，另发放安家费，其额度为： 紧缺专业副教授 4万元 ，其他专业副教授 3 万元 。

紧缺专业硕士给予补贴 2～ 3 万元， 其他专业硕士 2 万元。

科研项目启动费额度为 ： 紧缺专业副教授理工科 3～5 万元 、其他 2～3 万元 ，一般专业副教授理工科 2～3 万元 、其他 1～2 万元。科研项目启动费需由个人申报研究课题，通过科技处评审，确定额度并立项，并由科技处按科研项目进行管理。教师如将其主持的科研项目、科研经费带入我校，学校将适当配套科研经费。

除执行国家、江苏省制定的工资政策和地方补贴外，还享受校内岗位津贴，当年额度为：副教授享受学校业务岗 5 ～ 8档（即1.8～2.5万元档），其中基础津贴由学校注入各部门，业绩津贴补贴一半，其它业绩津贴按其工作实绩进行核算。 从下一个评审年度起正常参加校内岗位津贴评定。

录用报到时可报销一次到我校考察的往返路费。