1.考核中优秀等次的确定原则

各系每一个津贴档次总人数的15%，按照该比例不足一人的可以推荐一人。被推荐者应该超额完成年度分解任务，不能有任何未完成内容，且都要参加学院考核。各种考核表格下载地址http://202.202.4.181/folder/chinese/2006kh/2006kh.htm

2.推荐教师节表彰的先进工作者，各个系限推荐一名

3.各个系推荐伯乐奖和先进集体各一名

4.各个系推荐优秀教师一名

其它需要推荐的记功和表彰项目、各种表格下载地址http://202.202.4.181/folder/chinese/2006jsj/2006bg.htm

5.对于未完成聘期年度分解任务，差距较大，并且系考核组认定聘期无法完成任务的应提出降低津贴等级的意见。

6.对于考核优秀或者年度考核突出，已经完成聘期任务的60%，在上一级岗位有空缺的情况下，可以申请高一级的岗位（对照高一级的岗位，申请人年度业绩已经完成年度分解任务，且不得越级申请）

空缺岗位一览表（欢迎校外专家学者申请）

创新团队（设团队主任1人，团队骨干专家2~3人，研究骨干2~5人）

1)应用数学理论及应用研究团队

2)近代物理理论及应用研究团队

申报表参照985科研岗位申请表http://202.202.4.181/folder/chinese/2005pg/kygg.doc

新增列岗位

全国精品课程：数学实验，设置教学8级岗位一个，同时撤销原数学实验7级岗和6级岗各一个。

计算数学博士点：设置教学科研8级岗位一个

新增列招生硕士点：设置光学、物理电子学教学科研7级岗各一个，撤销光学工程原院级6级岗位一个

上轮空缺岗位：校级大学物理实验教学中心主任7级岗位；校级数学实验教学中心主任7级岗位

因退休空缺：线性代数教学7级岗，高等数学第二负责人6级岗

其它空缺：因为升入新的岗位出现新的空缺岗位，比如段正敏暂代线性代数岗位后，统计专业教学负责人6级岗位出现空缺，目前由阴文革暂代，信息专业教学负责人因为伍俊良辞职出现空缺，目前由何光辉暂代，这次也属于空缺申报岗位（各个专业教学负责人限各系主任、副主任或系书记申请）。

申请岗位变更的老师请在本周星期四上午将申请表交到学院办公室，过时不候！

只有6级岗位及以上才存在具体岗位，原则上有空缺才能递补，如果没有合乎条件的，可以空缺，如果实际工作需要设置，可以低聘。

五级岗位及以下不存在空缺问题，如果你去年晋升副教授或取得博士学位了，现在就可以申请了。否则基本没有希望。

同样硕士生如果还拿二级岗位，必须在本专业核心以上专业期刊发表论文才能申请三级岗位。

以前由于历史的原因造成极少数讲师上五级岗位，但既然是历史的原因，随着这些教师退休或离职，今后会尽量控制这些特例发生，使得晋升津贴档次更少人为的影响。

换句话说，如果你不计划提职称，也不想取得博士学位，就安心在4级及以下岗位工作。