1、基本工资。 2、福利待遇等。 3、具体工作地点。 4、签约年限（一般有一年和三年）。 5、户口问题。 6、住房问题。

希望大四的找工作的兄弟们多多补充

工资福利 16% 培训和发展机会 51% 提供住房 2% 离家近 2% 解决户口 3% 公平开放的环境 10% 有充分的个人时间 7% 海外工作机会 4% 使用外语的环境 5%

　　 目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、 用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用 人 单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑 也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有 的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在 签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因 此，有必要提醒毕业生注意以下问题。

　　1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。 毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属 也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需 要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。 毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生 源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

　　 2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书， 先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校， 学校签字后协议书生效。

　　 3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解 合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员 索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。 　　 4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇 最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议 书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。 　　 最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

　　●有关劳动合同的签订

　　问：符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？

　　答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，男的 60岁退休，在单位已经工作10年以上，首先单位同意续签劳动合同，这时候要书面提出签 订无固定期限合同，要收集单位同意和你签订合同的证据，如果没有证据，到时候单位说 不再续签了，这时候无固定期限劳动合同也无法签订，前提是双方愿意续签劳动合同。

　　问：劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？

　　答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内，只有存在劳动合同，才有试 用期的问题，即使在试用期，从第一天起，就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益， 劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益 的必要手段，这也是北京市政府91号令明确规定的。

　　问：我们不熟悉北京市关于劳动合同的规定，在签订合同的时候应该注意什么？

　　答：劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，如果你符合签订无固定期限劳 动合同的条件，要及时提出签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合 同的条件，在劳动合同期限上可以和单位协商。试用期方面，根据北京市的规定，试用期 跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。 试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以　　要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。

　　●关于劳资双方在劳动合同中的权利义务问题

　　问：在用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？

　　答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。用人单位有 这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。

　　问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？

　　答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。

　　问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金，合法 吗？能以现金支付吗？

　　答：不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口 ，用人单位依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。以现金支付的方 式，单位要拒绝的，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。

　　问：在试用期期间，是否有资格享有四险一金？

　　答：试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。

　　●关于劳动合同的效力

　　问：约定是劳动合同中员工和企业所作的，不是法律条文中规定的，是否必须遵守？

　　答：约定只要内容合法就要遵守，如果约定本身是违法的，就是无效的。只要双方地 位平等，内容合法就可以。问：当用人单位出现合并、变更，或兼并、破产的情况，劳动 合同的效力是怎样的？

　　答：根据北京市的规定，用人单位合并、分立不影响劳动合同的履行，继续有效。如 果有其他情况，比如改制，股份制改造，或者有新的股东加入，劳动合同的条款可以作一 些变更，双方就劳动合同的条款进行重新协商。

　　问：在法律规定中，劳动合同有几种情形是无效的，但是法条说得很笼统，只是说违 反法律还有行政法规的规定，到底违反哪种规定劳动合同无效？您解释一下。

　　答：一个是违反法律法规的合同，一个是采取欺诈胁迫的方式签订的劳动合同。违反 法律法规的合同我们提到了，用人单位在劳动合同中约定职工不能结婚，违反了《婚姻法 》是违法的。违反行政法规的，有一些在劳动合同中约定没有职工的保险，扣压职工的证 件，都是属于违法行为，这种约定就是违法的。只要有这种约定，合同就是无效的。当然合同的个别条款无效，不影响整个劳动合同的履行。如果不影响整个合同的效力，其他条款继续有效。

　　●关于劳动合同的续签

　　问：合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？

　　答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位 不能强迫你续签劳动合同。

　　问：劳动合同到期，公司不准备和员工续签了，是否有提前一个月通知员工的义务？

　　答：北京市要求用人单位必须提前一个月通知，如果没有通知，要根据推迟通知的期 限支付赔偿，迟通知一天，要支付一天的工资赔偿，这个工资赔偿是指本人的工资数。

　　●关于劳动合同的变更

　　问：单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？

　　答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权 ，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，而且劳动 合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、 工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。

　　问：在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办？

　　答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。任何一方提出 解除要承担劳动法约定的违约责任.

收到~~~~~~~~~~~~~~~~

王老师说得对 这才叫理论与实践相结合撒

呵呵.

对头.

虽然对方不一定喜欢你.