主题：2006-2007学年度考核工作安排

关于进行2006-2007学年度考核工作的通知

根据《重庆大学教职工学年度（聘期）考核办法》（重大校〔2003〕281号）及《关于进一步完善教职工年度考核工作的意见》（重大校〔2006〕246号），经学校研究决定，在今年7月9日前进行2006-2007学年度教职工考核。现将有关事项通知如下：

一、受聘于学校第三轮岗位聘任的教职工，请按照所聘岗位职责要求和聘岗协议如实填写本学年度的考核表。各二级单位负责根据教职工履职情况进行学年度考核。其余在职人员按《重庆大学教职工学年度（聘期）考核办法》有关规定由所在二级单位进行考核。

二、关于学科建设及教学、科研校聘岗人员，本学年度仍由所在二级单位进行考核。对未能全面履职但在某一方面完成任务特别突出的人员，适度考虑其长期的工作积累和某方面履职特别突出等因素客观地进行综合考核评价。学校在掌握基本标准的基础上，对其考核结果依据职能部门审定的材料进行抽查复审。

聘期结束时，由学校根据岗位聘任协议进行全面考核总评。

三、按照《重庆大学“985工程”二期建设项目实施管理办法》（重大校〔2005〕91号），对“985工程”平台/基地、研究中心及其成员进行年度考核。

1．按照“985工程”岗位聘任协议书签订的考核指标，“985工程”建设办公室负责对“985工程”平台/基地、研究中心及其负责人进行年度考核。

2．按照“985工程”岗位聘任协议书签订的考核指标，“985工程”平台/基地组织各研究中心对其所聘的专职人员进行学年度考核，并评定等级。

3．受聘于教学科研岗专职人员在“985工程”平台/基地中兼职者，经所在学院负责人对其兼职任务考核表中填写的完成情况“是否在专、兼职岗位考核中重复使用”签署意见后，由“985工程”平台/基地对其按兼职协议书签订的考核指标作合格与否的考核。

4．受聘于“985工程”平台/基地专职人员兼聘学科建设校聘岗者，其学科建设任务完成情况由所在学院作合格与否的考评。

5．兼职人员的兼职考核表经填写并评定等级后，一式两份分别存放于所在专、兼职的学院和平台/基地。

四、中层（含正、副处级）领导干部的考核仍安排在年末进行，本次不计入所在单位计算优秀等次比例的基数。对受聘于学科建设及教学、科研校聘岗或“985工程”兼职岗位的领导干部，本次考核只对业务岗目标任务完成情况作合格与否的考评。

五、各单位在考核意见栏均须对本人填写内容的真实性作出明确的审查意见，同时对照聘岗协议作出其完成工作任务量以及质量、效果等评价，并确定相应的考核等次。各二级单位评定考核结果时不得突破本单位优秀等次的限额（其中“985工程”平台/基地专职人员单列）。

六、考核是与学校发展密切相关的人事管理、队伍建设的一项重要工作，务请各单位给予高度重视，认真负责地对本单位教职工进行考核，学年度教职工的考核工作情况将纳入二级单位年度考评。

各单位请于7月9日前将考核等次登记表一式两份送交人事处备查，其中“985工程”平台/基地的等次登记表另行向“985工程”建设办公室和相关学院各送交一份（各类人员考核表用16开纸、考核等次登记表用A4纸在校园网人事处网站下载）。

特此通知。

附件：关于教学、科研、研究生培养等考核数据填写的说明

                                 重 庆 大 学

                                 二○○七年六月七日

主题词：考核工作   通知

重庆大学校长办公室                2007年6月7日发